d60 som arbejdsplads
FORRETNINGSFORSTÅELSE
Hos d60 gør vi meget ud af at være forretningsdrevne
konsulenter. Det betyder, at vi sætter os ind i vores kunders
hverdag og kan levere unikke løsninger, der styrker vores kunders
forretning. Som medarbejder i d60 indgår du som
sparringspartner for kunden. Vores medarbejdere kan indgå i alle
faser i et projekt og sætter en dyd i at give vores kunder både
med- og modspil i de løsninger, vi udvikler sammen
med dem.
UDFORDRINGER OG FAGLIG UDVIKLING
d60 er en dynamisk virksomhed i udvikling. Vi har fokus på
konstant at have de rette kompetencer til at møde morgendagens
kunder. Både du og d60 har et fælles ansvar for karriereudvikling.
Vi tager udgangspunkt i dine kompetencer, interesser og ambitioner
i en kombination med de behov, vi ser
i virksomheden. Hos d60 er der store
udviklingsmuligheder for den enkelte i et uformelt
arbejdsmiljø.
FLEKSIBEL ARBEJDSPLADS
Hos d60 betyder vores medarbejders trivsel alt. Vi
fokuserer derfor meget på et liv i balance, hvor privatliv og
arbejdsliv går op i en højere enhed. Vi har fleksible
arbejdsforhold, der betyder, at du i høj grad selv kan
tilrettelægge din arbejdsdag med frihed under
ansvar.
SOCIAL TRIVSEL
Hos d60 har vi det sjovt sammen og har gensidig respekt for
hinanden. Det skaber et stærkt socialt og fagligt fællesskab. Vi
gør meget ud af sociale arrangementer, hvor vi mødes i lidt andre
sammenhænge end de faglige. d60 arrangerer 4 årlige sammenkomster,
hvor vi enten mødes til fredagsøl eller tager en tur ud af huset
til for eksempel ishockey, vandpolo eller andet. Derudover har vi
en årlig juletræsfest, hvor hele familien kan deltage. Medarbejdere
i d60 arrangerer derudover forskellige events, som playstation
aften, bordfodboldkonkurrencer og forskellige temadage. Dette
er med til at styrke vores samarbejde og trivsel i det daglige.
HOLISTISK MENNESKESYN
Hele mennesker fungerer og performer bedre. Derfor arbejder vi i
d60 ud fra et holistisk menneskesyn, hvor den enkelte medarbejder
sættes i centrum under hensynstagen til virksomheden. I praksis
handler det om at skabe en bæredygtig relation mellem virksomheden
og den enkelte medarbejder med fokus på trivsel samt faglig og
personlig udvikling.